ZARZĄDZENIE Nr 15/2022 Kierownika Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bodzentynie z dnia 4 listopada 2022r. w sprawie: zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bodzentynie

ZARZĄDZENIE Nr  15/2022

Kierownika Miejsko- Gminnego Ośrodka

Pomocy Społecznej w Bodzentynie

z dnia 4 listopada 2022r.

w sprawie: zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko- Gminnego
                    Ośrodka Pomocy Społecznej w Bodzentynie

          Na podstawie art.77²  Kodeksu Pracy, art.39 ust.1 i 2 Ustawy z dnia 21 listopada 2008r.

 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022r. poz. 1510 z późn.zm.) oraz Rozporządzenia

Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021r. poz. 1960) zarządzam co następuje:

§ 1

Zmieniam Regulamin wynagradzania pracowników Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bodzentynie wprowadzony Zarządzeniem Nr 14/2019 Kierownika Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bodzentynie z dnia 05 lipca 2019r. i stanowiący Załącznik Nr 1 do wymienionego zarządzenia, w którym § 6

 otrzymuje brzmienie: „ § 6

1. Dodatek specjalny może zostać przyznany zatrudnionym pracownikom z tytułu   okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań
   o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.
2. Podstawę  przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja kierownika, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.
3. Dodatek   przyznaje   się   na   czas   określony   nie   dłuższy   niż   istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 100 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekraczającej 100 % wynagrodzenia zasadniczego w wypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
4. Dodatku specjalnego wypłacanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego za realizację zadań w ramach projektu, nie pomniejsza się za okres choroby pracownika.
5. Pracownikom wchodzącym w skład zespołów zarządzających projektami współfinansowanymi ze środków zewnętrznych, dodatek specjalny przyznawany jest w wysokości określonej w zatwierdzonym budżecie lub harmonogramie rzeczowo-finansowym projektu. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, pracodawca może przyznać dodatek specjalny w wysokości wyższej niż określony w zatwierdzonym budżecie lub harmonogramie rzeczowo-finansowym projektu. Dodatek ten może być przyznany oddzielnie w ramach kilku realizowanych projektów.
6. Dodatek specjalny nie przysługuje za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
7. Dodatek specjalny, jako składnik stałego wynagrodzenia miesięcznego pracownika, wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.”

§ 2

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń  Miejsko- Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bodzentynie .

Kierownik Miejsko – Gminnego Ośrodka

Pomocy Społecznej w Bodzentynie

 Beata Dulęba